Pred kratkim, po 100 dneh popravljanja kakovosti, je naše podjetje organiziralo povzetek sestanka in nov četrtletni uvodni sestanek, kot priložnost za predstavitev prihodnjih zahtev za nadzor kakovosti in delovnega načrta. 100-Dnevna reorganizacija kakovosti pomeni integracijo vseh virov podjetja, izboljšanje proizvodne učinkovitosti podjetja in kakovosti izdelkov ter izpolnjevanje zahtev trga po nenehnem izboljševanju kakovosti izdelkov.
Povzemite in prepoznajte rezultate preteklih 100 dni dela
V preteklih 100 dneh procesa popravljanja kakovosti je podjetje v celoti izkoristilo lastne prednosti, pri čemer je kakovost izdelkov glavni cilj, krepitev sistema vodenja ter izboljšanje kakovosti in usposobljenosti zaposlenih. Na povzetku sestanka je vodja podjetja, gospod Xia, prepoznal izjemno uspešnost osebja in vse nagradil kot spodbudo za osebje.
Govor g. Xia o novem 100-dnevnem popravku kakovosti
Na predstavitvenem sestanku je imel g. Xia pomemben govor, naše podjetje je doseglo sodelovanje s pomembnimi strankami, v prihodnosti bi moralo biti razumevanje kakovosti izdelkov podrobnejše, s poudarkom na vsakem procesu vsakega izdelka, prizadevanjem za odličnost in nenehnimi izboljšavami.
G. Xia je dejal, da bo podjetje v naslednjih 100 dneh povečalo svoje naložbe v varstvo okolja in usposabljanje osebja, da bi izpolnilo povpraševanje in zahteve trga. Naš cilj je spodbujati razvoj podjetja v stabilnem in trajnostnem proizvodnem okolju.
Na konferenci sodelujejo delavnice in zaposleni v oddelku za kakovost
Uspeh podjetja je rezultat skupnega truda vseh zaposlenih. Zaposleni, ki so se udeležili te konference, so s svojimi imeni in idejami na transparentu izrazili svojo odločenost za delo v prihodnje. Generalni direktor je dejal, naj se zaposleni več sprašujejo in si upajo spregovoriti, ko naletijo na težave pri delu, ter pozval vsakega zaposlenega, naj čim bolje pokaže svojo moč in vrednost za razvoj podjetja.
Za zaključek, uspešna izvedba tega 100-dnevnega sestanka o kakovosti je postavila nove cilje in načrte za prihodnji razvoj podjetja. Verjamemo, da bo s skupnimi močmi vseh zaposlenih prihodnost podjetja svetlejša in boljša!
